第(3/3)页 赵山河十分配合：“财务办公室会给你们留位置的，随时都可以查账。另外，再给你们留个副总的位置，达能派人来担任，没有实权，但可以监督公司的经营状况。” 赵山河快刀斩乱麻，只花了一顿饭的时间，就把新公司的大致框架定了下来。 吃完饭，赵山河又拉着周奇峰和于连山，把两边的中层管理聚在一起，介绍互相认识的同时，也安排了不少的事情。 “希望大家及时调整心态，忘掉制冰厂、罐头厂的身份，那已经成为了过去，今后大家就是正气饮业的员工了，各位齐心协力，把正气这个品牌做大做强！” “首先是待遇，这也是大家最关心的问题，这是我制定的工资和福利体系，大家先看一看，等岗位安排明确之后，就要重新签订合同，以后大家端的就不是铁饭碗了，如果失职或者德不配位，那是会被直接开除的！同样，如果能力出众，表现出色，升职加薪的机会也不会少。” 众人拿着苏鹏发下去的文件，看了看，工资不低，管理层最低都是200起步，而且大家最在意的，还是分红。 赵老板开的华龙商场，前两天分红可是闹得沸沸扬扬，现在都还在传呢！ 正气公司也不例外，自然是有分红的，因为公司本来就是股份制。 赵山河决定从利润中拿出30%来分给所有员工，管理层8%，普通员工22%，这事原本需要召开董事会进行讨论的，但赵山河十分强势，加上刘振邦、周奇峰这两个股东都没意见，亨得利也没有阻止。 分红激励在国外的大公司也挺常见的。 等大家了解了工资待遇，赵山河又让苏鹏发了一份计划书下去。 “新厂子的改造，哪怕最快，也要七八个月，今年之内恐怕是无法投产了，生产暂时还是以原罐头厂这边为主，未来一年的发展计划，我已经写成了计划书，各位最好用心看一看。” “还有，新公司刚成立，百废具兴，你们有什么好的想法也可以说一说……” 一场会开下来，众人都意识到赵山河能当上大老板，不是没有道理的。 面对这么大一个摊子，很快就抓住了线头，将事情安排得井井有条。