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    谈完后，双方都很愉快。

    王强和郭总交换了联系方式。

    最后把人送到厂门口，看着人家上了车才回办公室。

    刚回到办公室王晓琴便忍不住道：“强子，你刚怎么和郭总那样说？”

    王强坐在堂姑姑的办公椅上面，随手提起座机电话，抬头道：“什么？”

    “我是说底色问题，咱们根本解决不了呀。”王晓琴满脸苦笑，“那是日笨人独有的调色办法，除非咱们厂里有个日笨顶尖调色师。”

    随手按了几个数字，王强嗯了一声，“那就请个日笨调色师。”

    “啊？请一个？”王晓琴大吃一惊，随即急忙道：“你可别瞎弄，不说请一个几十万年薪巨款，就说咱们也不认识日笨调色师，你说对不对？”

    按照实际道理上来说，确实如此。

    并且当前年代中国的猎头公司才刚刚处于萌芽之中，想要找猎头公司帮忙都不行，要是招普通人才还好说，国内能勉强找找，但这属于日笨行业秘传，只有请日笨人过来，去哪请？

    可王强没有主意敢答应郭总吗？

    他早就想好了，请人不好请，挖墙脚还不好挖？

    如果了解日笨企业的人可能没那个想法，因为日笨人的企业属于那种企业不辞退员工，员工也从不辞职。

    很多人可能不了解默认的陈规，在日笨，企业的员工非常固定，毕业后到一个公司就稳定了，绝不会辞职。日笨人以辞职为耻辱，辞职就意味着这个人的不忠心，不忠心的人在日笨简直没有活路。正是因为日笨人的不辞职，年轻人才不能得到较好的发展，他们企业的年轻人受打压非常厉害，这也是日笨年轻人自杀率逐年攀升的重要原因。

    当然企业和员工是相互的，员工辞职会被认为不忠心，企业辞退员工一样会被认为是黑心企业，导致遭到日笨社会的抵制。

    所以要是王强知道日笨企业的行情，刚才便不会夸下海口了，很可惜他并不知道。

    王强笑着对堂姑姑，“我有办法。”嘟嘟，电话通了，他顾不得和堂姑姑再说话，立刻对着电话里道：“朱哥，我是小王，你知道尚海内野毛巾厂吗？”

    见到他在打电话，王晓琴将信将疑看了眼，转身跑出去管理工人们了。

    电话那头传来老朱熟悉的声音，“嗳，你小子回家不过来了？”

    “过几天过来。”王强不好意思道：“我这还有点事情没处理完，辛苦你们了。”

    “我可不辛苦。”老朱笑呵呵道：“刚你说内野毛巾厂？知道啊，在嘉定那边嘛，你问这个干嘛？”

    和老朱没什么好隐瞒的，王强简单地把自己投资开四件套厂的事情说了一遍。

    并且把自己遇到的困难也说了一遍，表示要邀请日笨调色师。

    听完事情的老朱道：“你白问了，我知道在哪，可不认识里面任何人。”
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